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Jeunes talents : comment limiter la casse ? Après le chant des sirènes... Après le chant des sirènes... La Suisse vient de lancer une campagne internationale pour encourager les jeunes à venir travailler chez eux. Il n'y a plus un seul secteur d'activité qui ne connaisse une pénurie de talents. Devant la difficulté à recruter, il devient de plus en plus stratégique de bien gérer leur intégration : c'est tout l'enjeux de ce processus, bien souvent peu maîtrisé, voire très mal traité par les entreprises. Trop d’entreprises voient disparaître du jour au lendemain une part de leur savoir-faire, de leur expertise, de la connaissance du client suite au départ d’un collaborateur, séduit par le chant des sirènes de la concurrence. Ce départ va impliquer dans la plupart des cas un recrutement, processus long, coûteux, incertain. Recruter c'est bien, mais attirer et garder les meilleurs talents c'est mieux ! Car une fois ce processus de recrutement qualifié qu'advient-il de ce jeune talent qui arrive dans un univers non seulement qu'il ne maîtrise pas mais dont parfois il ne connaît pas les codes ? Car ce n'est pas tout de recruter... Encore faut-il s'assurer : 1- que les valeurs de ce candidat correspondent aux valeurs de votre entreprise 2- qu'on a bien compris ses attentes et ses exigences - voir étude ajila ici 3- qu'on va bien organiser son intégration 4- que le démarrage de ses 3 premières missions sera réussi C'est vrai pour tous les talents que vous recruterez, mais c'est particulièrement vrai pour les jeunes profils car ces profils répondent à des attentes très différentes de celles auxquelles on est habitué. Petite mise en situation... Je vous propose un petit exercice tout simple. Prenez les 2 dernières erreurs de recrutement, et les 2 derniers départs. Et, au-delà de l’inadéquation du profil par rapport à vos exigences, ce qui tendrait à signifier que le processus de recrutement n’est peut-être pas parfait, à quel moment du processus y a-t-il eu une faiblesse ? Quel est le maillon faible qui a fait casser la chaine ? En vous posant ces questions, vous commencerez à y répondre. Et si vous voulez mettre de l’efficacité de ce processus, et donc arrêter de perdre du temps et de l’argent, contactez-moi.  Ce sujet vous intéresse... Et
si on en parlait !  |
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